Contexte

BENSIZWE recrute pour son propre compte en secteur de placement., « un HR KATANGA ». Qui aura pour mission de :

 

•         La gestion administrative du personnel : de l’établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateur ou encore à l’établissement des bulletins de paie, l’Assistant RH est en charge de gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.

•         La communication interne : l’Assistant RH est le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.

Tâches et Responsabilités

•         Gestion et classement des dossiers des employés;

•         Gestions des heures supplémentaires;

•         Rédaction courriers administratifs et contrat de travail;

•         Gestion de la base des données;

•         Contact avec les organismes étatiques Onem/Cnss;

•         Maintient la structure de travail en mettant à jour les exigences du poste et les descriptions de poste pour tous les postes;

•         Prépare les employés aux affectations en établissant et en dirigeant des programmes d'orientation et de formation;

•         Maintient un plan de rémunération en effectuant des sondages périodiques sur les salaires ; planifier et effectuer des évaluations d'emplois ; préparer les budgets de rémunération ; surveiller et planifier les actions de paye individuelles ; recommander, planifier et mettre en œuvre des révisions de la structure de rémunération;

•         Assure la planification, le suivi et l'évaluation des résultats du travail des employés en formant les gestionnaires pour encadrer et discipliner les employés ; planifier des conférences de gestion avec les employés ; entendre et résoudre les griefs des employés ; conseiller les employés et les superviseurs;

•         Assure la planification et le suivi des programmes logistiques et du transport des employées;

•         Assure la planification et le suivi des soins médicaux liées à toutes les employées en collaborant avec les différents hôpitaux engagés par les conventions entres la société et les partenaires agrées;

•         Assure que toute la documentation des expatriés et des employés locaux est complète et respecte les lois et réglementations locales avec un suivi rigoureux des visas liées aux expatriées;

•         Maintient les programmes d'avantages sociaux des employés et informe les employés des avantages sociaux en étudiant et en évaluant les besoins et les tendances en matière d'avantages sociaux ; recommander des programmes d'avantages à la direction ; diriger le traitement des demandes de prestations ; obtenir et évaluer des offres de contrats d'avantages sociaux ; attribution de contrats d'avantages sociaux ; conception et réalisation de programmes éducatifs sur les programmes de prestations;

•         Assure la conformité légale en surveillant et en mettant en œuvre les exigences provinciales et étatiques applicables en matière de ressources humaines ; mener des enquêtes ; tenir des registres ; représenter l'organisation aux audiences;

•         Maintient les directives de gestion en préparant, mettant à jour et recommandant des politiques et des procédures de ressources humaines;

•         Tient à jour les dossiers historiques des ressources humaines en concevant un système de classement et de récupération ; tenir des registres passés et actuels;

•         Maintient ses connaissances professionnelles et techniques en assistant à des ateliers pédagogiques ; réviser des publications professionnelles ; établir des réseaux personnels ; participer à des sociétés professionnelles;

•         Remplit les exigences opérationnelles des ressources humaines en planifiant et en affectant les employés ; suivi des résultats des travaux;

•         Maintient le personnel des ressources humaines en recrutant, sélectionnant, orientant et formant les employés;

•         Maintient les résultats du travail du personnel des ressources humaines en conseillant et en disciplinant les employés ; planifier, surveiller et évaluer les résultats des travaux. Contribue à l'effort d'équipe en obtenant des résultats connexes au besoin;

•         Coordonner et s'assurer que l'agence de sous-traitance de la main-d'œuvre fonctionne selon les instructions et selon les indicateurs de performance clés convenus avec l'entreprise en toute conformité avec les règlementations et la loi congolaise;

•         Répondre à tous les rapports demandés par le directeur général.

Qualification et Exigences

 

•         Bac+5 Gestions des ressources humaines;

•         3 ans d’expérience dans le domaine;

•         Licence droit, économie, gestion des ressources humaines;

•         Maîtrise de la gestion des ressources humaines;

•         Maîtrise des outils informatiques;

•         Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord;

•         Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines;

•         Un excellent sens de l’écoute et un sens de la négociation.

 

Pour postuler :

 

1.    Nous vous invitons à remplir le formulaire sur le site en cliquant sur le bouton POSTULEZ ci-dessous tout en joignant votre CV actualisé ou;

 

2.    Nous envoyer votre cv actualisé à l’adresse email recrutement@bensizwe.com,  en mettant comme titre du mail, le poste pour lequel vous postulez.

 

Seuls les candidats répondant au profil seront contactés et/ou convoqués.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 

Bonne chance