Contexte

BENSIZWE recrute pour un client dans le secteur de Télécommunication, un « Chargé de suivi des performances et des carrières » :

OBJECTIFS DU POSTE (MISSION)

• Le HR Data Analyst & Responsable de Performance joue un rôle clé dans l'optimisation des performances des collaborateurs au sein de l'entreprise. Ce poste combine l'analyse de données RH avec la gestion des campagnes d'évaluation de la performance, l'élaboration des stratégies de rétribution, et le reporting paie après les campagnes d'évaluation.

Tâches et Responsabilités

Activités 1 : Analyse de données RH

• Collecter, analyser et interpréter des données RH telles que la performance, l'engagement et le turnover.
• Identifier les tendances et proposer des solutions basées sur les données pour améliorer la gestion des talents.
• Élaborer des rapports et des tableaux de bord destinés aux responsables RH et à la direction.

Activités 2 : Gestion des campagnes d'évaluation de la performance

• Piloter l'ensemble des campagnes d'évaluations annuelles ou semestrielles.
• Coordonner les processus avec les managers et les collaborateurs pour assurer un déroulement fluide.
• Garantir la transparence et la fiabilité des critères d'évaluation.
• Analyser les résultats pour identifier les forces et les axes d'amélioration des équipes.

Activités 3 : Stratégies de rétribution

• Proposer des plans de rétribution post-campagne (bonus, promotions, formations, etc.).
• Collaborer avec la direction et le service financier pour définir des politiques de rémunération équitables et compétitives.
• Suivre l'impact de ces stratégies sur la motivation et la rétention du personnel.

Activités 4 : Reporting Paie

• Assurer la liaison entre les résultats des évaluations et les équipes paie pour la prise en compte des éléments variables (primes, augmentations).
• Vérifier l'exactitude des données de paie avant transmission.
• Créer des rapports réguliers sur l'évolution des coûts salariaux post-évaluation.
• Collaborer avec les équipes finance pour anticiper l'impact des révisions salariales sur le budget RH.

Activités 5 : Optimisation des processus RH

• Recommander des améliorations basées sur l'analyse des données de performance.
• Mettre en place des outils digitaux et automatisés pour faciliter la gestion des données RH.
• Contribuer à l'instauration d'une culture de la performance basée sur des données tangibles.

Activités 6 : Formation et support

• Former les managers et collaborateurs aux outils et critères d'évaluation.
• Apporter un soutien analytique et stratégique aux équipes RH pour maximiser l'impact de la gestion des talents.

Qualification et Exigences

Savoir (Formation et Expérience)

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Data Science, ou Gestion de la Performance.
• Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire (HR Data Analyst, Responsable de Performance, Talent Manager).

Savoir-Faire (Compétences techniques)

• Maîtrise des outils d'analyse de données (Excel, Power BI, Tableau, etc.).
• Connaissance des logiciels de gestion de la performance (Cornerstone, Talentsoft, SuccessFactors, etc.).
• Bonne connaissance des processus de paie et des outils de reporting associés.
• Capacité à interpréter et à visualiser des données complexes.

Savoir-Etre (Compétences comportementales)

• Fortes capacités analytiques et organisationnelles.
• Excellentes compétences en communication et collaboration inter-équipes.
• Sens du leadership et capacité à prendre des décisions stratégiques basées sur des données.

 

 

Pour postuler :

 

1.    Nous vous invitons à remplir le formulaire sur le site en cliquant sur le bouton POSTULEZ ci-dessous tout en joignant votre CV actualisé ou;

 

2.    Nous envoyer votre cv actualisé à l’adresse email recrutement@bensizwe.com,  en mettant comme titre du mail, le poste pour lequel vous postulez.

 

Seuls les candidats répondant au profil seront contactés et/ou convoqués.

 

Bonne chance